为加强所属企业班子建设，增强队伍活力，7月11日，公司开展金领房地产公司等企业副总经理职位内部竞聘面试。历经自愿报名、资格审查等工作程序，共有7名符合条件资格的职工参与。

面试现场，竞聘者依次从个人基本情况、工作经历、自我评价，对竞聘岗位职责、所在企业发展情况、行业趋势的认识，以及工作思路、工作目标和廉洁从业等方面进行了竞聘陈述，竞聘小组通过现场提问考察竞聘人员的业务能力、应变能力、管理能力和综合素质，并进行现场量化评价打分。

通过竞聘方式选拔干部，不仅完善了公司选人用人工作机制，也为想干事、能干事、会干事的职工搭建了展示自我、成长成才的平台。公司将继续落实集团“三转三提升”专项行动要求，推进人才选拔任用工作，优化人才发展机制，加强人才队伍建设，为公司高质量发展提供更坚实的人才保障。